Emanuel Setio Dewo

Selama beberapa minggu ini kami sedang mempersiapkan Sisfo Kampus ASP (Application Service Provider). Untuk mewujudkan hal ini, kami bekerja sama dengan Aplikanusa Lintasarta.

Sebelumnya, di akhir tahun 2007, tim Sisfo Kampus telah merintis ASP untuk 9 perguruan tinggi yang berada dalam 1 naungan lembaga. Dan kerja sama dengan Lintasarta akan memperluas jaringan ASP dari Sisfo Kampus.

Dengan Sisfo Kampus ASP, maka Sisfo Kampus menjadi tersedia bagi perguruan tinggi se-Indonesia. Nantikan Sisfo Kampus ASP dan rasakan manfaatnya.

Salam.

Cerita ini saya dengar dari radio dan sangat bagus sehingga saya merasa perlu untuk menceritakan ulang di sini.

Seorang dosen pada suatu saat mengajar di sebuah kelas. Pada kesempatan tersebut si dosen memperlihatkan sebuah toples kaca kepada para mahasiswanya.

“Toples kaca ini kosong dan saya akan mengisi toples ini dengan batu-batu.” Kata si dosen sambil mengambil batu-batu ukuran sedang ke dalam toples kaca tersebut sampai batu-batu tersebut mencapai bibir toples.

“Apakah toples ini telah penuh?” Tanya si dosen sambil mencoba memasukkan sebuah batu dengan harapan masih bisa masuk. Tetapi si dosen tidak bisa memasukkannya lagi.

“Sudah penuh, Pak.” Serentak para mahasiswa menjawab.

“Benarkah?” Tanya si dosen sambil mengambil kerikil dari bawah mejanya dan kemudian memasukkannya ke dalam toples. Kerikil-kerikil tersebut masuk menyelinap di antara batu-batu yang telah dimasukkan sebelumnya,

Read the rest of this entry »

Buku tentang kewirausahaan sudah banyak beredar. Banyak di antaranya yang bagus dan cukup memotivasi jiwa kewirausahaan kita. Salah satunya adalah buku berjudul “Langkah Jitu Memulai Bisnis Dari NOL.” Buku karangan Bambang Suharno ini termasuk buku yang laris sehingga berhak menyandang label “Best Seller” di sampul bukunya.

Tidak berlebihan jika buku ini menyandang label Best Seller karena buku ini memang bagus. Terutama memotivasi kita untuk segera bergerak dan tidak menunda apa pun dalam memulai suatu bisnis.

Bagi Anda yang masih ragu-ragu dalam memulai bisnis sendiri, buku ini sangat layak bagi Anda. Selain membangkitkan motivasi, buku ini juga menjelaskan bagaimana bisnis itu dijalankan dengan baik.

Selamat membaca.

Setiap kali rapat koordinasi dengan para manager dan project leader, saya selalu mengingatkan kepada para pemimpin untuk selalu menjadi manajer SDM/HRD dan juga sebagai marketing. Tidak dapat dipungkiri bahwa secara langsung para pemimpin tersebut berlaku pula sebagai pengelola SDM (sumber daya manusia) dalam lingkup yang terbatas, yaitu di lingkup departemen/divisi. Karena merekalah yang bersentuhan langsung dengan SDM tersebut.

Sebagai pemimpin, selain mengelola SDM dalam lingkup pekerjaannya, mereka juga harus bertanggung jawab terhadap kinerja anak buah. Mereka harus turut memikirkan tentang masa depan anak buahnya. Mereka harus dapat membimbing dan mendidik anak buah demi kebaikan anak buah dan mereka sendiri. Perlu pemikiran yang serius untuk mengatasi masalah-masalah kinerja yang kurang atau pun terhambat dari para anak buah. Jika perlu, mereka dapat mengajukan permohonan training atau program pengembangan yang lain.

Read the rest of this entry »

Saya mendapatkan cerita ini dari Pak Sofian. Rasanya saya perlu membagikan cerita ini karena sangat bagus & sangat memotivasi.

Dalam sebuah perlombaan renang sedunia, ada sebuah tim renang dari sebuah negara yang sangat mendominasi perolehan medali. Hampir semua perlombaan dimenangkan oleh negara ini. Apa yang dilakukan sang pelatih dan bagaimana cara melatihnya sehingga dapat membuat semua anggota tim sedemikian superiornya?

Rupanya sang pelatih renang tidak melatih para perenangnya dengan cara biasa seperti yang biasa dilakukan oleh para pelatih renang. Saat melatih para perenang, dia melepaskan seekor buaya kecil di belakang para perenang. Dengan begitu setiap perenang akan berenang secepatnya dan sebaik-baiknya untuk menghindari buaya kecil tersebut.

Demikian juga kita saat berenang dalam kehidupan kita. Jika kita melalui hidup ini dengan “biasa-biasa” saja, kita tidak akan mampu berbuat yang terbaik. Tetapi seandainya di belakang kita ada “buaya”, biasanya kita baru mampu berbuat yang terbaik.

Buaya-buaya itu manifestasinya bisa macam-macam, misalnya keluarga, anak, pacar, suami/istri, orang tua, dll. Intinya harus ada “buaya-buaya” yang dapat memotivasi kita untuk dapat berbuat lebih dan yang terbaik dari biasanya.

Jadi, janganlah kita hidup biasa-biasa saja. Temukan “buaya-buaya” di belakang kita dan berbuatlah yang terbaik.

Saya banyak menemui wanita karir yang bekerja sekaligus menjadi ibu rumah tangga. Tidak terkecuali ibu (dulu saat masih bekerja) dan kedua kakak perempuan saya yang demikian, yaitu memiliki profesi ganda, sebagai wanita karir sekaligus ibu rumah tangga. Banyak polemik yang terjadi, terutama di dalam keluarganya sendiri. Sering kali sang ibu dihadapkan kepada pilihan sulit untuk memilih antara fokus di keluarga & tidak bekerja, atau total menjadi wanita karir & meninggalkan keluarganya menjadi berantakan.

Sering kali masalah ini menjadi polemik berkepanjangan dan tidak jarang berakhir di PHK (pemutusan hubungan keluarga, hehehe…). Syukurlah hal ini tidak terjadi di ibu dan kedua kakak saya. Sebenarnya banyak sekali keluarga yang tidak perlu memilih satu dari kedua pilihan sulit ini. Banyak yang bisa sukses, baik di karir mau pun di keluarga. Mereka mendapatkan keduanya sekaligus.

Untuk itulah diperlukan kerja sama yang harmonis antara suami dan istri untuk mengelola rumah tangga secara bersama-sama. Juga untuk menjaga keseimbangan antara keluarga dan pekerjaan.

Dalam kasus ibu saya, pada akhirnya ibu memilih untuk menjadi 100% ibu rumah tangga. Dan ibu sukses menjadi ibu rumah tangga yang baik. Kedua kakak saya tetap menjalani kehidupan di dua dunia, yaitu di keluarga dan karir. Dan mereka termasuk berhasil dalam mengelola kedua dunia tersebut. Sedangkan saya? Hehehe… kami sudah membagi tugas yang jelas dimana saya harus berjuang di karir dan istri total mengelola keluarga.

Belajar dari kesalahan? Mengapa tidak? Kalau biasanya kita selalu belajar hal-hal yang baik dan bagaimana mencapainya, maka buku yang menarik ini justru mengajak kita belajar dari kesalahan-kesalahan dan bagaimana menghindarinya.

Buku “13 Kesalahan Fatal yang Dilakukan Manajer dan Cara Menghindarinya” karya W. Steven Brown ini mendaftarkan tiga belas kesalahan fatal yang sering kali dilakukan oleh para manajer. Suatu analisis menarik dan realitis tentang praktek-praktek manajemen dan mismanajemen.

Baca: Kesalahan-kesalahan dan menghindarinya…

Saat mengikuti tech talk leadership yang dibawakan Pak Sofian, kami diberi angket untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan kami. Anda pun dapat menilai bagaimana gaya kepemimpinan Anda dengan mengisi angket berikut ini:

Isi angket gaya kepemimpinan…

Salah satu acara TV favorit saya selain Extravaganza adalah Mario Teguh Business Art. Acara ini dikelola oleh Mario Teguh Super Club dan ditayangkan di TV O’Channel setiap hari Kamis (21:00-22:00) dan ditayangkan ulang pada hari Sabtu (20:00-21:00) dan Minggu (13:00-14:00). Kita dapat banyak pelajaran yang luar biasa di acara ini. Saya sangat merekomendasikan acara ini untuk Anda tonton. Kita juga dapat membaca ringkasan topiknya di: sini

Selamat belajar.

Anda seorang pemimpin? Bagaimana gaya kepemimpinan Anda? Apakah Anda seperti seorang bos yang arogan? Atau seperti pelatih yang senantiasa bekerja bersama anggota tim?

Buku “How to Be a GREAT Coach” karangan Marshall J. Cook yang diterbitkan oleh BIP ini sangat baik bagi kita untuk berinterospeksi. Buku ini memaparkan 24 poin penting seputar peningkatan produktivitas pekerja. Diharapkan buku ini dapat menjadi acuan praktis untuk meningkatkan kinerja perusahaan.

Saya sendiri mendapat tantangan untuk mempelajari buku ini sekaligus mempersiapkannya untuk bahan tech talk internal perusahaan kami. Ini sekaligus ajang refleksi bagi diri saya sendiri dalam mempelajari dan menjalani tugas kepemimpinan.